বছর
2025
রিফর্ম ডোমেইন
শ্রম সংস্কার
উপ-ডোমেইন
মজুরি
সংস্কার প্রস্তাবের উৎস
শ্রম সংস্কার কমিশন
প্রস্তাবিত সংস্কার
প্রাথমিক বাস্তবায়ন শুরু
আইনি ও নীতিগত কাঠামো প্রণয়ন
প্রাতিষ্ঠানিক ও প্রশাসনিক কার্যকরকরণ
বাস্তবায়নের দৃশ্যমান অগ্রগতি
বাস্তবায়নের অগ্রগতির ধাপ
আইনি ও নীতিগত কাঠামো প্রণয়ন
Last Update: 14-Dec-25
২০২৫ সালের বাংলাদেশ শ্রম সংশোধনী অধ্যাদেশে সকল শিল্পে শ্রমিকদের জন্য প্রতি তিন (৩) বছরে ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণের নির্দেশনা রয়েছে। পূর্বে নির্বাচিত খাতের জন্য এই সময়সীমা ছিল পাঁচ বছর।
প্রাতিষ্ঠানিক ও প্রশাসনিক কার্যকরকরণ
Last Update: 22-Apr-26
বাংলাদেশ শ্রম (সংশোধন) আইন, ২০২৬ অনুযায়ী, ২০০৬ সনের ৪২ নং আইনের ধারা ১৩৯ এর উপ-ধারা (৬) সংশোধন করে নির্দেশ দেওয়া হয়েছে যে, যেকোনো শিল্পে নিযুক্ত শ্রমিকদের জন্য নির্ধারিত মজুরির হার সরকারের নির্দেশক্রমে প্রতি ৩ (তিন) বছর অন্তর পুনঃনির্ধারণ করতে হবে।
মতামত
-
প্রস্তাবিত সংস্কারটি বাংলাদেশ শ্রম (সংশোধন) আইন, ২০২৬-এ বাস্তবায়িত হয়েছে; তবে পূর্ববর্তী অভিজ্ঞতা নির্দেশ করে যে মজুরি পুনঃনির্ধারণ সংক্রান্ত আইনগত বিধান সকল খাতে নিয়মিতভাবে অনুসরণ করা হয়নি। কার্যকর বাস্তবায়ন নির্ভর করবে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের নিয়মিত প্রয়োগ এবং অনুসরণের ওপর।বাংলাদেশ শ্রম (সংশোধন) আইন, ২০২৬-এর নিম্নোক্ত সংশোধনী অনুযায়ী:বাংলাদেশ শ্রম (সংশোধন) আইন, ২০২৬ অনুযায়ী, ২০০৬ সনের ৪২ নং আইনের ধারা ১৩৯ এর সংশোধিত উপ-ধারা (৬) অনুসারে, যেকোনো শিল্পে নিযুক্ত শ্রমিকদের জন্য নির্ধারিত ন্যূনতম মজুরির হার সরকারের নির্দেশক্রমে প্রতি ৩ (তিন) বছর অন্তর পুনঃনির্ধারণ করা হবে।
তথ্যাবলী