বছর
2025
রিফর্ম ডোমেইন
শ্রম সংস্কার
উপ-ডোমেইন
মজুরি
সংস্কার প্রস্তাবের উৎস
শ্রম সংস্কার কমিশন
প্রস্তাবিত সংস্কার
প্রাথমিক বাস্তবায়ন শুরু
আইনি ও নীতিগত কাঠামো প্রণয়ন
প্রাতিষ্ঠানিক ও প্রশাসনিক কার্যকরকরণ
বাস্তবায়নের দৃশ্যমান অগ্রগতি
বাস্তবায়নের অগ্রগতির ধাপ
আইনি ও নীতিগত কাঠামো প্রণয়ন
Last Update: 02-May-26
বাংলাদেশ শ্রম সংশোধনী অধ্যাদেশ, ২০২৫-এ সকল শিল্পে শ্রমিকদের জন্য প্রতি ৩ (তিন) বছর অন্তর ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণের বিধান অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। পূর্বে নির্বাচিত কিছু খাতের ক্ষেত্রে এই সময়সীমা ছিল পাঁচ বছর। এই বিধানটি বাংলাদেশ শ্রম (সংশোধন) আইন, ২০২৬-এ কোনো পরিবর্তন ছাড়াই অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। বাংলাদেশ শ্রম (সংশোধন) আইন, ২০২৬-এর ধারা ১৩৯(৬) অনুযায়ী, যেকোনো শিল্পে শ্রমিকদের জন্য নির্ধারিত মজুরির হার সরকারের নির্দেশক্রমে প্রতি ৩ (তিন) বছর অন্তর পুনঃনির্ধারণ করতে হবে।
মতামত
-
প্রস্তাবিত সংস্কারটি বাংলাদেশ শ্রম (সংশোধন) আইন, ২০২৬-এ বাস্তবায়িত হয়েছে; তবে পূর্ববর্তী অভিজ্ঞতা নির্দেশ করে যে মজুরি পুনঃনির্ধারণ সংক্রান্ত আইনগত বিধান সকল খাতে নিয়মিতভাবে অনুসরণ করা হয়নি। কার্যকর বাস্তবায়ন নির্ভর করবে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের নিয়মিত প্রয়োগ এবং অনুসরণের ওপর।বাংলাদেশ শ্রম (সংশোধন) আইন, ২০২৬-এর নিম্নোক্ত সংশোধনী অনুযায়ী:বাংলাদেশ শ্রম (সংশোধন) আইন, ২০২৬ অনুযায়ী, ২০০৬ সনের ৪২ নং আইনের ধারা ১৩৯ এর সংশোধিত উপ-ধারা (৬) অনুসারে, যেকোনো শিল্পে নিযুক্ত শ্রমিকদের জন্য নির্ধারিত ন্যূনতম মজুরির হার সরকারের নির্দেশক্রমে প্রতি ৩ (তিন) বছর অন্তর পুনঃনির্ধারণ করা হবে।
তথ্যাবলী