মর্যাদাপূর্ণ কর্মপরিবেশের সংস্কৃতি প্রতিষ্ঠার জন্য রাষ্ট্রের শ্রেণি, লিঙ্গ, জাতি ও নৃগোষ্ঠীভিত্তিক অবমাননাকর ও ক্ষমতাকেন্দ্রিক ভাষার ব্যবহার বন্ধ করতে হবে। শ্রম আইনে “মহিলা” শব্দের পরিবর্তে “নারী” শব্দ ব্যবহার করবে। কর্মস্থলে “তুই–তুমি” ধরনের অনানুষ্ঠানিক সম্বোধনের ব্যবহার বন্ধ করতে হবে। শ্রম আপিল ট্রাইব্যুনাল থেকে শুরু করে হাইকোর্ট ও আপিল বিভাগসহ সকল বিচারিক প্রতিষ্ঠানে বাংলার ব্যবহার উৎসাহিত করতে হবে।

Reform Domain
Labour Labour
Sub Domain
Equality, Non-Discrimination and Inclusion
Reform Proposed
Reform Proposed
Reform Initiated
Reform Initiated
Legal and Policy Framework
Legal and Policy Framework
Operationalisation
Operationalisation
Action Implementation
Action Implementation
Stage of Implementation
Observation
    এই প্রেক্ষাপটে আইনি পরিবর্তনটি এই সংস্কার প্রস্তাবের মূল ভাবনাকে অগ্রাধিকার দেওয়ার ক্ষেত্রে খুব সীমিত ভূমিকা রাখে। কর্মক্ষেত্রে ক্ষমতাভিত্তিক ভাষা এবং অ-আনুষ্ঠানিক সম্বোধন এড়াতে, এবং শ্রম সংক্রান্ত সমস্ত বিচারিক সংস্থায় বাংলার ব্যবহার নিশ্চিত করতে নির্বাহী নির্দেশিকা ও যথাযথ প্রশাসনিক সহায়তা প্রয়োজন হবে।
Your Reviews
Stay Updated

Glossary

Last Updated: 14th December 2025

Loading glossary...